21世紀的自適應業務通常是數位化業務,導致許多組織追求「數位轉型」。但為什麼如此多的轉型未能產生具體的影響?為什麼很難推動跨職能變革、一次超越一項技術進行規劃,或者制定能夠適應技術發展和組織核心假設轉變的策略?為數位轉型創建一種通用的、策略性聯繫的思維,是實現數位化優勢和適應性的答案。(見圖1)
構建技術及業務數位轉型對話
科技的飛速成長,使得數位轉型(Digital Transformation)成為企業發展的必經之路,雖然85%的CEO在疫情期間加快了數位轉型的計劃,但大多數人無法闡明總體策略和進行技術投資之外的進展。而變革的當務之急就是創建適應性強的企業,就是能夠在數位經濟中蓬勃發展的企業。如果CEO不能為數位轉型帶來了新的業務優勢或適應性,那麼真正轉型並沒有發生。
業務策略和技術策略之間廣泛的矛盾現象,就是「業務策略不應該由技術創新來推動」。其中更加複雜的挑戰是管理階層有著不同的關注領域和目標,而單一的技術無法滿足他們的需求;相反地,可能需要極為複雜的解決方案之組合。
「數位轉型」是一項團隊運動,應該使用策略方案來協調領導職能部門的策略,並在面對變化時能夠保持一致。雖然許多組織都有著數位策略,但卻缺乏一種通用語言來制定跨職能策略,這使得數位轉型和應對相關機遇和風險具有極大挑戰性。事實上,數位轉型的通用語言可以讓最高管理層進行技術相關和技術不可知論的對話,這些對話超越任何單獨的技術,並深入到流程和文化的核心,以及員工的工作方式和互動。(見圖2)
平均而言,在致勝能力和變革能力之指標上,實質可衡量的回報均高於中間值公司。而根據2015年至2021年的數據資料顯示,推動數位轉型公司的市佔率高出53%,股價波動比在兩個維度上均低於中間值的行業競爭對手低21%。(見圖3)
數位轉型應兼顧技術和運營方面,避開技術術語,以確保各方都能理解並為對話做出貢獻。各行各業的領導者有必要以一種通用的方式將這兩個領域聯繫起來,每家公司都將更加注重技術和數位化。成功的公司已經彌合了這一個差距,並且已經在業務中使用與技術相同的語言。
數位轉型透過數位科技,解決了很多傳統問題,並創造了可被規模化全新機會的一個過程;而且在近年來,「數位轉型」不但是各個企業最旺盛攀升的關鍵作為,從2020年開始的新冠疫情,更強迫全球企業赤裸裸面對這個攸關存亡的重大課題。
●圖1:透過數位轉型,不論傳統產業、製造業、服務業等,都面臨全新的挑戰與思維(資料來源╱ 遠見雜誌) ...